📦 207のミッション
207株式会社は、物流現場の「人手不足」や「非効率」を、テクノロジーと革新的なアプローチで変革するスタートアップです。
札幌拠点はすでに立ち上がり、本格稼働を開始しています。しかし、目指しているのは現状維持ではありません。札幌、そして北海道全域の物流インフラを塗り替えるための**「圧倒的な機動力」**を求めています。

探しているのは、指示待ちの管理職ではありません。
現在の拠点長とタッグを組み、現場を駆け回り、事業を飛躍的に拡大させる**「未来の拠点長候補」**です。


💰 支店長となったあなたに用意する「裁量」と「リターン」
「支店長」の枠を超えて、「一人の事業家」として札幌拠点を率いてほしい。そのために、大きな裁量と成果連動の報酬を準備しています。

月100万円まで、使途はすべてあなたの裁量で
採用費や広告費など、月100万円までの予算なら本社決裁なしで、あなた自身の判断で即座に執行できます。

創出した利益の20%をダイレクト還元
あなたが拠点で作った「営業利益」の20％を、翌年の報酬にダイレクトに反映します。事業成長がそのままあなたの報酬に直結する、青天井の報酬体系です。


🚀 あなたにお願いしたいこと：まずは拠点長との二人三脚
現在は拠点長が一人で担っている意思決定とアクションを、共に分担し、加速させてください。
仕事に慣れたら拠点のすべてを統括する拠点長になっていただく予定です。

▼ お任せする業務

「案件を獲る」：営業・戦略策定
・札幌・近郊エリアの戦略策定と予実管理。
・荷主企業へのテレアポや飛び込みなど、地道な営業活動。
・地元の運送会社との強固な信頼関係の構築。

「組織を作る」：採用・オペレーション・DX推進
・AI・デジタルツールを駆使した業務効率化の推進。
・ドライバーの採用面接、配送員のフォロー、現場トラブルへの即応。
・現場のルール作りと、組織マネジメント体制の構築。


⚠️ 正直にお伝えしたいこと
ギャップを防ぐため、厳しい面も率直にお伝えします。このポジションには、以下の要素が不可欠です。

ハードワークが前提の環境：成長期の拠点のため、相応のエネルギーを要します。
「泥臭さ」と「デジタル」の両立：現場での汗と、最新ツールの活用の両方が求められます。
答えのない課題への対応：マニュアルのないトラブルを、自らの力で収める必要があります。

これらを「自分の手で解決するのが面白い」と思える方には、最高の環境です。


🧭 このポジションの魅力
代表・拠点長と直通のスピード感：経営の意思決定を間近で学び、将来の独立や経営幹部を目指す絶好の修行の場となります。
あなたのやり方が「札幌の正解」になる：大企業のしがらみはありません。「札幌ではこうすべきだ」というあなたの考えが、そのまま拠点のルールになります。
成長産業のインフラを支える：EC市場の拡大により、物流は社会に不可欠なインフラです。誇りを持てる仕事で勝負できます。


拠点長の右腕としてスタートし、近い将来、札幌拠点の「顔」となってください。
あなたの挑戦を、お待ちしています。

拠点の立ち上げは、マニュアルのない「正解のない問い」の連続です。
東京・大阪・名古屋・札幌などの既存拠点と同様に、組織の礎を築くリーダーとして、泥臭く、かつスマートに動ける方を求めています。

1. 必須の経験・スキル（プロフェッショナルとしての基盤）
「0→1」の実装・推進力：
新規事業の立ち上げや、組織の過渡期においてゼロから仕組みを構築し、チームを牽引してきた確かな実務経験。

徹底した数値管理能力：
予実管理（数値管理）を高い精度で行い、目標達成に向けて逆算してアクションを組み立てられる論理的思考力。

最新技術への適応力（デジタル・リテラシー）：
AIを含むデジタルツールを「現場の武器」として捉え、業務効率化のために抵抗なく、かつスピーディーに使いこなせる能力。

卓越した現場対応力：
配送員のフォローや突発的なトラブルに対し、自ら先頭に立って解決の糸口を見出すフットワークの軽さと柔軟性。


2. 求めるマインドセット（経営者としての構え）
圧倒的な当事者意識：
「誰かがやってくれる」ではなく、「自分がこの拠点の命運を握っている」という自負を持ち、意思決定そのものを楽しめる方。

「泥臭さ」を厭わない実行力：
戦略を練る知性と、自ら電話をかけ、現場に飛び込み、汗をかく執念を両立できる方。

変化を乗りこなすタフネス：
予期せぬ壁やカオスな状況を「事業づくりの醍醐味」と捉え、前向きに試行錯誤を繰り返せる折れない心。

領域を限定しない越境性：
自分の職責を決めつけず、事業成長のために必要とあれば、どんな役割でも担う柔軟なスタンス。

オープンなコミュニケーションとキャッチアップ力：
わからないことや現場の課題を一人で抱え込まず、本社や他拠点のリーダーにいつでも相談し、互いのナレッジを吸収して成長の糧にできる素直さ。


3. このポジションの「実情」と「サポート体制」
入社後のミスマッチを防ぐため、以下の実情をポジティブに受け止められる方を募集します。

エネルギーを注ぎ込む立ち上げ期
拠点立ち上げというミッションに対し、相応の時間と情熱を投資し、拠点長として背中を見せ続ける覚悟が必要です。
時には自身で配送を数日〜数週間行うこともあります。

不確実性を楽しむ力
仕組みが整っていない中でのトラブルを「仕組み化のチャンス」として楽しめるタフさが求められます。

【安心のバックアップ】いつでも相談できる環境
「裁量がある＝突き放される」ではありません。 代表や他拠点の責任者とは常にフラットに話せる環境です。新しいITツールの活用法から現場の悩みまで、チャットやWeb会議で即座に相談・解決していける風通しの良さがあります。