📦 207のビジョン（207）
207株式会社は、物流現場の「人手不足」や「非効率」を、独自のテクノロジーで解決するスタートアップです。東京から始まったこの挑戦は、いま全国規模で加速しています。
特に関西圏の要である**「大阪支店」**は、現在順調に成長を続けています。しかし、私たちはここで満足していません。大阪支店の売上をさらに爆発させると同時に、ここを起点として周辺エリアへ新拠点を次々と立ち上げ、ドミナント戦略を加速させる計画です。
今回募集するのは、単なる「拠点の管理者」ではありません。現拠点長と共に大阪支店のポテンシャルを最大化し、近い将来、自らが新たな拠点のリーダーとしてゼロから組織を築き上げる「拠点長候補」です。

💰 ご用意する「権限」と「報酬」
「支店長」の枠を超えて、「一人の事業家」として動いてほしい。そのための大きな裁量と成果報酬を直結させています。

月100万円の自由裁量枠
→ 採用費、広告費、備品購入など、拠点運営・拡大に必要な予算（月100万円まで）はあなた自身の判断で即座に執行可能。本社の決裁待ちは一切ありません。

創出した営業利益の20%をダイレクト還元
→ 担当拠点が創出した「営業利益」の20％を、翌年の報酬にダイレクトに反映します。
大阪支店の売上を伸ばし、さらに新拠点を成功させるほど、あなたの年収は青天井で伸びる仕組みです。

🚀 お任せする業務領域
まずは大阪支店にて、現拠点長と共に現場・営業の両面で圧倒的な成果を出していただきます。
その後、近隣エリアでの新規拠点立ち上げを一任します。

▼ 業務内容の詳細
・既存拠点のブースト（大阪支店）
・既存案件の深掘り営業と、新規顧客の獲得
・大阪エリアにおける戦略策定と予実管理（数値管理）
・組織構築とDX推進
・ドライバーの採用面接、配送員のフォロー・マネジメント
・AIを含むデジタルツールの活用による、配送効率の極大化
・新拠点立ち上げ（近隣エリア）
・大阪支店での成功モデルを移植した、新規拠点のゼロからのセットアップ
・地元の運送会社や荷主との信頼関係構築

⚠️ あらかじめお伝えしたい実情
参画後のミスマッチを防ぐため、あえて厳しい側面もお伝えします。このポジションには以下の要素が不可欠です。

ハードワーク前提の環境：拡大期・立ち上げ期につき、相応のエネルギーが求められます。
「泥臭さ」と「デジタル活用」の両立：現場での汗（営業・調整）と、最新ツールの活用の両方が求められます。
答えのない課題への対応：マニュアルのないトラブルを、自らの機転で収める必要があります。
立ち上げや拡大の過程では、想定外の壁にぶつかることもあるでしょう。それを「自分の手で事業を大きくしていく醍醐味」と感じられる方には、最高の環境です。

🧭 このポジションで手にできるもの
経営者視点での圧倒的成長：代表直下で、経営のスピード感を肌で感じながら働けます。将来の独立や経営幹部を目指す方には絶好の環境です。
「自分のルール」が正解になる：既存のやり方に縛られず、成果を出すための最善策を自ら考え、実行できます。
巨大市場での勝ち体験：EC市場の拡大により伸び続ける物流マーケット。社会インフラを支え、変革する手応えを得られます。

🎬 代表によるYouTubeチャンネル
私たちの空気感やビジョンをぜひチェックしてください。
https://www.youtube.com/@sin-syacho

拠点の立ち上げは、マニュアルのない「正解のない問い」の連続です。
東京・大阪・名古屋・札幌などの既存拠点と同様に、組織の礎を築くリーダーとして、泥臭く、かつスマートに動ける方を求めています。

1. 必須の経験・スキル（プロフェッショナルとしての基盤）
「0→1」の実装・推進力：
新規事業の立ち上げや、組織の過渡期においてゼロから仕組みを構築し、チームを牽引してきた確かな実務経験。

徹底した数値管理能力：
予実管理（数値管理）を高い精度で行い、目標達成に向けて逆算してアクションを組み立てられる論理的思考力。

最新技術への適応力（デジタル・リテラシー）：
AIを含むデジタルツールを「現場の武器」として捉え、業務効率化のために抵抗なく、かつスピーディーに使いこなせる能力。

卓越した現場対応力：
配送員のフォローや突発的なトラブルに対し、自ら先頭に立って解決の糸口を見出すフットワークの軽さと柔軟性。


2. 求めるマインドセット（経営者としての構え）
圧倒的な当事者意識：
「誰かがやってくれる」ではなく、「自分がこの拠点の命運を握っている」という自負を持ち、意思決定そのものを楽しめる方。

「泥臭さ」を厭わない実行力：
戦略を練る知性と、自ら電話をかけ、現場に飛び込み、汗をかく執念を両立できる方。

変化を乗りこなすタフネス：
予期せぬ壁やカオスな状況を「事業づくりの醍醐味」と捉え、前向きに試行錯誤を繰り返せる折れない心。

領域を限定しない越境性：
自分の職責を決めつけず、事業成長のために必要とあれば、どんな役割でも担う柔軟なスタンス。

オープンなコミュニケーションとキャッチアップ力：
わからないことや現場の課題を一人で抱え込まず、本社や他拠点のリーダーにいつでも相談し、互いのナレッジを吸収して成長の糧にできる素直さ。


3. このポジションの「実情」と「サポート体制」
入社後のミスマッチを防ぐため、以下の実情をポジティブに受け止められる方を募集します。

エネルギーを注ぎ込む立ち上げ期
拠点立ち上げというミッションに対し、相応の時間と情熱を投資し、拠点長として背中を見せ続ける覚悟が必要です。

不確実性を楽しむ力
仕組みが整っていない中でのトラブルを「仕組み化のチャンス」として楽しめるタフさが求められます。

【安心のバックアップ】いつでも相談できる環境
「裁量がある＝突き放される」ではありません。 代表や他拠点の責任者とは常にフラットに話せる環境です。新しいITツールの活用法から現場の悩みまで、チャットやWeb会議で即座に相談・解決していける風通しの良さがあります。