📦 207のミッション
207株式会社は、物流現場の「人手不足」や「非効率」を、独自のテクノロジーで課題解決に挑むスタートアップです。東京からスタートしたこの挑戦は、いま全国規模で加速しています。
いよいよ次なる戦略拠点として「藤沢」への進出を決定しました。これを皮切りに、藤沢・近郊エリアへ拠点を網羅的に広げていく計画です。
私たちが探しているのは、ただの管理者ではありません。すでにある仕組みを回すだけでなく、藤沢という新たな地でゼロから「城」を築き、事業を飛躍的に拡大させる「拠点立ち上げ責任者候補」です。

💰 あなたに用意する「裁量」と「リターン」
「支店長」の枠を超えて、「一人の事業家」として動いてほしい。そのための大きな裁量と成果報酬を直結させています。

月100万円の自由裁量枠
→採用費や広告費、備品購入など、拠点運営に必要な予算（月100万円まで）はあなた自身の判断で即座に執行可能。本社の決裁待ちは一切なし。

創出した利益の20%をダイレクト還元
→担当拠点が創出した「営業利益」の20％を、翌年の報酬にダイレクトに反映します。藤沢拠点を起点に周辺地域にエリアを広げ、利益が増えるほど、あなたの年収が青天井で伸びる報酬体系です。

🚀 あなたにお願いしたいこと
拠点のトップとして、仕事を取るところから配送チームを作るところまで、すべてをお任せします。

▼ お任せするアクション
🔹案件を獲る（営業・戦略策定）
🔹藤沢・近郊エリアの戦略策定と予実管理（数値管理）
🔹荷物を運びたい企業へのテレアポや飛び込みなど、地道な営業活動
🔹地元の運送会社さんとの信頼関係の構築
🔹組織を作る（採用・オペレーション・DX推進）
🔹AIを含むデジタルツールのスムーズな活用による業務効率化
🔹ドライバーの採用面接と、配送員のフォロー・トラブル等の現場イレギュラー対応（状況に応じた代走サポート含む）
🔹現場のルール作りと、組織マネジメントの体制構築やチームのパフォーマンス向上支援

⚠️ 正直にお伝えしたいこと
参画後のミスマッチを防ぐため、あえて厳しい側面も含めた実情を事前にお伝えさせていただきます。本職務を遂行するにあたっては、以下の要素が不可欠となります。

ハードワークが前提の環境（立ち上げ期のため、相応のエネルギーを要します）
「泥臭さ」と「デジタル」の両立（現場での汗と、最新ツールの活用の両方が求められます）
答えのない課題への対応（マニュアルのないトラブルを自分の力で収める必要があります）
立ち上げ当初は、予想もしない壁にぶつかることもあるでしょう。それを「自分の手で解決していくのが面白い」と思える方には、最高の環境です。

🧭 このポジションの魅力
社長と直接やりとりできる： 代表の直下で、経営のスピード感を肌で感じながら働けます。将来独立したい方や、経営幹部を目指す方には絶好の修行の場です。
あなたのやり方が「正解」になる： 「この地域ではこうした方がいい」というあなたの考えが、そのまま拠点のルールになります。大企業のようなしがらみはありません。
成長産業で勝負できる： ネット通販の普及で、物流の仕事はこれからも増え続けます。社会になくてはならないインフラを支える、誇りの持てる仕事です。

🎬 代表のYouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/@sin-syacho

拠点の立ち上げは、マニュアルのない「正解のない問い」の連続です。
東京・大阪・名古屋・札幌などの既存拠点と同様に、組織の礎を築くリーダーとして、泥臭く、かつスマートに動ける方を求めています。

1. 必須の経験・スキル（プロフェッショナルとしての基盤）
「0→1」の実装・推進力：
新規事業の立ち上げや、組織の過渡期においてゼロから仕組みを構築し、チームを牽引してきた確かな実務経験。

徹底した数値管理能力：
予実管理（数値管理）を高い精度で行い、目標達成に向けて逆算してアクションを組み立てられる論理的思考力。

最新技術への適応力（デジタル・リテラシー）：
AIを含むデジタルツールを「現場の武器」として捉え、業務効率化のために抵抗なく、かつスピーディーに使いこなせる能力。

卓越した現場対応力：
配送員のフォローや突発的なトラブルに対し、自ら先頭に立って解決の糸口を見出すフットワークの軽さと柔軟性。


2. 求めるマインドセット（経営者としての構え）
圧倒的な当事者意識：
「誰かがやってくれる」ではなく、「自分がこの拠点の命運を握っている」という自負を持ち、意思決定そのものを楽しめる方。

「泥臭さ」を厭わない実行力：
戦略を練る知性と、自ら電話をかけ、現場に飛び込み、汗をかく執念を両立できる方。

変化を乗りこなすタフネス：
予期せぬ壁やカオスな状況を「事業づくりの醍醐味」と捉え、前向きに試行錯誤を繰り返せる折れない心。

領域を限定しない越境性：
自分の職責を決めつけず、事業成長のために必要とあれば、どんな役割でも担う柔軟なスタンス。

オープンなコミュニケーションとキャッチアップ力：
わからないことや現場の課題を一人で抱え込まず、本社や他拠点のリーダーにいつでも相談し、互いのナレッジを吸収して成長の糧にできる素直さ。


3. このポジションの「実情」と「サポート体制」
入社後のミスマッチを防ぐため、以下の実情をポジティブに受け止められる方を募集します。

エネルギーを注ぎ込む立ち上げ期
拠点立ち上げというミッションに対し、相応の時間と情熱を投資し、拠点長として背中を見せ続ける覚悟が必要です。
時には自身で配送を数日〜数週間行うこともあります。

不確実性を楽しむ力
仕組みが整っていない中でのトラブルを「仕組み化のチャンス」として楽しめるタフさが求められます。

【安心のバックアップ】いつでも相談できる環境
「裁量がある＝突き放される」ではありません。 代表や他拠点の責任者とは常にフラットに話せる環境です。新しいITツールの活用法から現場の悩みまで、チャットやWeb会議で即座に相談・解決していける風通しの良さがあります。