いつでもどこでもモノがトドク。

そんな世界をつくりたくて、この会社を始めました。

いま配送の現場は、人が足りていません。そのうえ、紙の不在票や手作業のルート組みに時間が取られています。そこを仕組みとテクノロジーで変えているのが207です。

東京から始めて、大阪・名古屋・札幌・熊本・北九州まで拠点が広がりました。次は藤沢です。


🔑 「こうしたい」が、そのまま通ります

誰を採用するか。どの荷主に営業をかけるか。現場に何を用意するか。

藤沢のことは、現場にいるあなたが一番よくわかるようになります。だから、決めるのもあなたです。思いついたその日に動かせますし、本社に稟議を上げる手間もありません。

スピードが必要な場面で、東京の決裁を待たせる会社にしたくないからです。

決めるのはあなたですが、考えるときは仲間がいます。

東京・大阪・名古屋・札幌・熊本・北九州には、先に拠点を立ち上げてきた拠点長がいます。「最初の荷主をどう取ったか」「配送員が集まらないときにどうしたか」は、全員が通ってきた道です。聞けば、そのまま返ってきます。

トドクサポーターやトドククラウドをつくっているプロダクトチームも、同じ会社の中にいます。現場で困ったことは、そのまま開発に届きます。

代表の直下なので、迷ったときはすぐ聞けます。

決めるのはあなた。支えるのは、会社全体です。


🚀 やることは、ざっくり3つです

1. 仕事を取ってくる
荷主企業への電話、飛び込み訪問、地元の運送会社との関係づくり。藤沢・近郊エリアで、どこにどう当たるかを自分で決めます。

2. 人を集める
配送員の募集、面接、入ったあとのフォロー。

3. 回る形にする
売上と経費の管理、現場ルールの整備、AIやツールを使った効率化。

「決まった仕事を回す役」ではありません。仕事そのものを取ってくるところからです。


⚠️ あらかじめお伝えしたい「実情」

入ってから「思っていたのと違う」となるのが一番よくないので、しんどい部分も先に書きます。

・立ち上げ期はハードです
軌道に乗るまでは、時間もエネルギーもそれなりに使います。

・泥臭さとデジタルの両方が必要です
現場で汗をかきながら、ツールも使います。

・答えのない問題に、自分で決着をつける場面が続きます
マニュアルはありません。相談はできますが、最後に決めるのはあなたです。

想定外の壁に当たります。それを「自分の力で突破するのが面白い」と思える方なら、合っています。


💰 権限と報酬について

ここからは具体的な数字の話です。

【使える予算】
採用にかける費用、営業にかける費用、現場に必要なもの。月100万円までなら、本社の決裁を待たずにあなたの判断で使えます。

これはあなたの報酬ではなく、拠点を立ち上げるための投資予算です。何に使ったかは月次で共有していただきます。

【報酬の仕組み】
固定報酬に加えて、あなたがつくった拠点の年間営業利益の20%を、翌年の報酬として上乗せします。拠点が育つほど、上限なく伸びます。

例：月の営業利益が200万円だった場合
インセンティブは月40万円。固定20万円と合わせて、月60万円です。

・インセンティブは立ち上げ年度の翌年1月から支給（立ち上げ当年は固定報酬のみ）
・赤字の年はインセンティブはゼロ。返還義務や翌年への繰越はありません
・失敗しても、あなたの借金にはなりません


🧭 このポジションで手に入るもの

社長と直接やりとりできる
代表の直下です。経営の判断を間近で見られます。将来独立したい方には、そのまま修行になります。

あなたのやり方が「正解」になる
「藤沢ではこうした方がいい」というあなたの考えが、そのまま拠点の方針になります。社内政治もしがらみもありません。

伸びている市場で勝負できる
ECは増え続けているので、配送の仕事も増え続けます。

正社員になる道もあります
まずは業務委託で始めていただきますが、ご希望があれば正社員への切り替えも可能です。拠点が立ち上がったあと、お互いに合意できればという前提です。「腰を据えて、この会社を大きくしたい」という方の受け皿は用意しています。


🎬 代表のYouTubeチャンネル

普段どんなことを考えているかは、こちらを見ていただくのが早いです。
https://www.youtube.com/@sin-syacho

拠点の立ち上げは、答えのない問いの連続です。ただ、それは経験で解けるものでもないので、経歴よりも「どう向き合えるか」を見ています。


こんな方に来てほしいです

・自分で何かを始めたことがある方
規模は問いません。学生時代にルームシェアを立ち上げた、バイト先のシフトを自分で作り替えた、地元でイベントを企画した。その程度で十分です。

・数字を見るのが嫌いでない方
売上と経費を見て、来月どうするかを考えます。慣れていなくて構いません。

・現場が好きな方
机の上より、現場に出ている方が性に合う。

・自分の店だと思える方
「誰かがやってくれる」ではなく「自分が決める」と思える方。

・すぐには折れない方
うまくいかなかったときに「もう一回やってみるか」と思える方。

・自分の担当範囲を決めない方
必要なら何でもやる、という柔軟さがある方。


あると助かります（なくても大丈夫です）

・物流・運送業界での経験
・営業の経験
・人の採用やマネジメントの経験
・店長、現場責任者などの経験

学歴・資格は問いません。


先に知っておいていただきたいこと

・立ち上げ期はハードワークになります
・仕組みが整っていない中でのトラブル対応が日常的にあります

この2つを「そういうものだよね」と受け止められる方を探しています。